Het Protocolbureau zoekt nieuwe medewerkers:

Weet jij iemand?
– Nieuwe hosts: Daarom organiseren wij op 9, 10, 22 en 23 februari aanstaande 4 selectieavonden.
– Een administratief-medewerker voor 1 of 2 dagen in de week: Deze medewerker dient met Word, Excell en Acces overweg te kunnen en bovenal zeer nauwkeurig te zijn.
– Een event/protocolmedewerker voor 4 of 5 dagen in de week: Deze medewerker dient te beschikken over organisatorisch talent, diplomatieke vaardigheden en is representatief.
Meer informatie bij de chef de bureau van het Protocolbureau, Dorianne van Heeswijk: dvh@protocolbureau.com.

Choose another article of your interest in the blog archive in the right column. Or scroll further down for books about protocol, interesting links, articles about protocol and protocol related tweets.

Protocolbureau zoekt nieuwe hosts

Het Protocolbureau is op zoek naar nieuwe hosts en daarom organiseren wij op 9, 10, 22 en 23 februari aanstaande 4 selectieavonden.

Wat zijn geschikte kandidaten?
Niet iedereen heeft interesse in het werk bij het Protocolbureau, om die reden vragen wij onze medewerkers om een voorselectie te maken. Wij zoeken:
– Eerstejaars (voornamelijk mannelijke) representatieve studenten,
– Studenten die enthousiast worden naar aanleiding van de verhalen over het PB, studenten die ondernemend genoeg zijn om zich hiervoor in te zetten,
– Studenten die de flair en charme bezitten om de werkzaamheden met goed resultaat te kunnen doen.

Wat is belangrijk om te weten over het Protocolbureau?
– Protocolbureau doe je naast de studie en de vaste bijbaan,
– Protocolbureau is leerzaam, goed voor de algemene ontwikkeling, een pluspunt op de cv en een bruikbare vaardigheid in toekomstige carrières,
– Werk is wellicht een misleidend woord: het is altijd erg gezellig, bijzonder en informeel, ondanks de soms heel formele opdrachten.

Hoe verloopt de selectieprocedure?
– Kandidaten ontvangen een digitale uitnodiging voor de selectiedag en een inschrijfformulier. Met het formulier kunnen zij zich inschrijven voor een van de 4 selectiedagen,
– Op de selectiedag worden kandidaten ontvangen door een Junior Partner en geïnterviewd door een opdrachtgever en Senior Partner. Na afloop bepalen de selecteurs of een kandidaat wordt aangenomen dan wel wordt afgewezen.
– Geselecteerde kandidaten krijgen een uitnodiging voor de introductie.

Choose another article of your interest in the blog archive in the right column. Or scroll further down for books about protocol, interesting links, articles about protocol and protocol related tweets.